近年来，市检察院持续把检察队伍建设作为重中之重，切实打造“政治铸魂”“素能提升”“清廉铁军”工程，为检察工作高质量发展提供了有力组织保障。

筑牢信念根基，实施“政治铸魂” 工程

    突出政治引领。坚持党对检察工作的绝对领导，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，以六个支部为单位，依托网络平台、学习强国等媒介，坚持每周一次集中学习，推动理论学习制度化、常态化。抓住“关键少数”，通过党组中心组、党组会、检委会学习党的二十大精神及习近平总书记重要讲话精神10次，党支部学习60余次，领导班子成员结合自身工作实际撰写心得体会与研学报告14篇。

坚持人才优先，构建“素能提升”工程

    手把手“育苗”。结合“青蓝结对”“雏鹰计划”等专项活动开展“结对带教”，提高青年干警理论素养和业务素能。选派经验丰富、业务过硬的院领导及部门负责人作为“导师”，对35岁以下干警开展“结对带教”，为每名青年干警量身定制个性化成长方案，结成帮扶对子22对。
    搭台子“壮苗”。以“东疆检苑”青年社为成长平台，由干警轮流组织，每季度举办1至2期活动，邀请专家讲学引智启智，围绕检察实务研讨交流，先后举办辩论、写作技能、业务研讨等活动12场，促进检察实务与理论研究共进、专业能力和综合素质并举；开展以赛促训，动员青年干警参与各类业务竞赛、调研征文，分批次集训充电补能，今年以来15名干警在省市检察业务竞赛中获得标兵、能手称号，1件案例入选全国检察机关典型案例，1份抗诉书入选全国检察机关优秀法律文书。
    铺路子“护苗”。坚持“赛场选马”和以绩选人，让更多“千里马”脱颖而出。既让青年骨干在专项工作、重大改革和疑难案件中当先锋挑大梁，也明确优先使用攻坚骨干、业务标兵，彰显用人导向。针对中层职位空缺，创新选人用人方式，6名年轻干警通过竞聘走上中层岗位，中层干部25人中35岁以下干警6人，实现了中层干部队伍年轻化、知识化、专业化的预期目标，多渠道畅通年轻人才培养的快车道。

推动效能管理，实施“清廉”铁军

    聚焦权责导向。将检察官权力清单、内容和责任作为落实检察官责任的落脚点，完善以责任倒逼司法质效的机制。实行大刑检部门员额轮案规则，以最大程度发挥自动轮案的规律性，推动全体员额办案水平增长。构建优秀员额检察官人才信息库，有意识培养办理某类案件的领军人才和专家型人才，纳入该院检察官人才信息库，同时对纳入人才库的人员落实从优待检，在职级提升等方面予以适当倾斜。瞄准重点指标和检察贡献度，引导优秀检察官助理优先入额的考核导向，提升整体工作成效。
    聚焦办案一线。以“领导干部带头办案、新进员额必在办案一线”的办案主基调，引导干警转变理念，员额专注于办案业务，有11名中层为检察官助理。积极发挥入额院领导带头办案作用，今年以来入额院领导共办案164件。积极推动轮岗交流，推动员额检察官适时轮岗，分期分批安排岗位轮换、交叉挂职、双向交流。充分发挥“择优入额”，真正把政治素质好、业务水平高、能够独立办案、独立担责的优秀人才、业务骨干选拔出来，充实到办案一线，打破论资排辈的传统用人模式。
    聚焦动态管理。在业务办理质量问题上不动摇，对案件管理、质量评查、信访举报中存在的员额办案的突出问题，院党组定期会商研判处置，对瑕疵案件办案人进行问责。健全完善考核制度，发挥考核导向、激励、约束作用，引导干警解放思想、担当作为，促进检察工作蓄力提升。完善党员领导干部“下”的机制，实施“能上能下”动态管理，对不适宜担任员额人员科学安排退额。落实从优待检，从异地交流干部吃住行、退额检察官后续待遇等问题上，在职级待遇、个人荣誉等方面积极争取党委政府支持，把严管厚爱工作做细做实。

来源：机关党建科、市检察院