奋楫者先，勇为者成，为锻造高素质年轻干部队伍，东海镇积极响应市委组织部“菁鹰启航”工作要求，促学习、重实践、严监督，谱好“育苗、墩苗、护苗”三部曲，勉励年轻干部培养笃行实干的品格、磨砺扎根沃野的魄力、昂扬抗压奋进的动力，培养了一批优秀“后浪”。

精心育苗 汇聚“朝受命夕饮冰”的事业心

  以学促行，夯基固本。用好用活“周五课堂”、“振兴学堂”等学习载体，围绕党的二十大精神学习、业务知识储备等主题，积极邀请南通、启东两级专家学者到镇授课，以常态化培训促使年轻干部保持常学常新的“空杯心态”，助力“东青”修好“内功”，激发锐意进取鲜活力。
    严师指导，督促前行。扎实落实“青蓝携手 接力奋进”年轻干部培养机制，组成“老带青”的精准配对模式，先后组织3批共计29对青蓝师徒成功结对，前辈引路、示范先行，让年轻干部成长有迹、拔节有声。
创新品牌，开阔视野。升级打造“东青”干部四季培养计划，打通培育全链条，通过开展“深耕沃野共奋进 同心逐梦绘青春”等主题活动，引导年轻干部在深耕“责任田”的同时，走出“舒适区”，围绕新型城镇化、乡村振兴、为民服务等课题形成调研报告20余篇，为全镇中心工作贡献青春份额。

一线墩苗 锻造“昼无为夜难寐”的责任感

    实战练兵，事上磨炼。选派3名中层干部担任乡村治理先进村、发展薄弱村和特色田园创建村的“第一书记”；旗帜鲜明地支持直面矛盾纠纷的局办负责人大胆开展工作，培养一批“人到基层、心在基层、干在基层”后备力量。
    揭榜挂帅，东青出列。5月开展“东青出列担使命 思廉明志践初心”活动，8名“东青”干部为8个项目现场挂帅；9月跟进开展中期推进会，现场见证项目进展，班子成员针对性点评指导、传授经验，发布新一批攻坚项目7个，调研项目6个，教育引导年轻干部投身壮大村级集体经济、点亮集镇环境、完善基层治理等重点工作。
    专栏展示，风采昂扬。去年我镇开设“奋楫争先·攻坚有我”中层干部话担当栏目，聚焦优秀中层干部，展现进取有为风采，形成系列文稿10余篇；今年我镇开设“无奋斗 不青春”专栏，扩大报道范围，在年轻干部中广选优才，树立榜样，在全镇范围内营造更加浓厚的“争先夺优”氛围。

严管护苗 涵养“不移公仆之心”的清正气

    对标对表，自查自纠。扎实开展“5·10”思廉日等主题活动，引导年轻干部在思想上划出红线、在行动上明确界限；落实一人一档，建立《年轻干部成长档案》、《负面信息纪实档案》，实行动态管理，涵养年轻干部务实清廉的工作作风。
    双向激励，鞭策后进。强化表彰激励，在“七一”建党节和年终举行表彰大会，设立各条线“先进个人”、“优秀机关干部”等荣誉，对实绩突出的镇村干部予以表彰肯定，今年以来累计表彰120余人次；创新鞭策办法，先后出台《东海镇“鞭策后进”工作办法》、《东海镇关于进一步推进镇村干部“下”的若干措施（试行）》，切实营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
    菁鹰护航，严管厚爱。扎实开展专项行动，9月上旬，镇领导班子针对全镇40名年轻干部全覆盖式开展“暖心家访”，做到“访”有广度；与年轻干部及其家属面对面、“零距离”接触，谈心聊天拉家常，做到真访真研、“访”有深度；走访结束后详细记录《年轻干部“暖心家访”情况登记表》，记好苗头性、倾向性问题，建立“一人一档”家访台账，推动单位和家庭双向助廉，做到“访”有效度。
    在接下来的工作中，东海镇将发展储备、练强尖兵，持续做好干部培养，组织年轻干部在学习和实践中凝聚“青”舟无惧万重山的勇气，汲取“九万里风鹏正举”的力量，为启东高质量发展贡献更多东海份额。
来源：干部一科、东海镇