近日，为全面掌握换届后县处级领导班子运行情况，银川市对换届后各县（市）区和市直部门领导班子运行及领导干部履职情况进行全覆盖跟踪调研，主要通过谈话手段来掌握实际情况，进一步为市委选干部、配班子、促发展提供科学依据。

在跟踪调研工作启动前，根据平时考核情况，特别是2021年度领导班子、领导干部考核情况，建立需要重点了解的领导班子、领导干部清单，在跟踪调研中重点谈、跟进谈、详细谈，为靶向提升班子功能、掌握重点培养对象打好基础。结合班子实际明确各班子谈话重点，确保班子成员全部谈、中层干部重点谈、服务对象充分谈，先后共谈话1000余人次，力求熟悉情况的人应谈尽谈，不留死角、立体成像，确保“面”上充分了解情况。

跟踪调研中，注重启发引导谈话对象多谈具体事例、缺点不足和捕捉“弦外之音”，对谈话信息量少、缺点不足没有的，以及问题没有谈清楚的，特别是“都挺好”“没意见”的情况，通过询问、追问、引导交流等，真正把情况摸实、把干部摸清。一方面，把评估领导班子的整体功能作为重点，结合换届后工作实绩，特别是落实区市安排部署的重点任务、重点项目以及疫情防控等大事要事上，看班子总体是否有明显短板、存在木桶效应，看班子成员是否能各显身手、优势互补，看作风融合上是否团结一心、形成合力。另一方面，重点了解领导干部在承担急难险重任务时是否挺在前面，在处理复杂遗留问题中是否敢于动真，在解决群众烦心事、操心事、揪心事时是否扑下身子，在具体事中考量政治忠诚。“铁丰苑的社区阵地无法交付使用是一个让我们头疼发愁多年的遗留问题，换届后新任职的政法委书记积极组织召集法院、公安、住建等相关部门以及开发商、物业公司等，通过召开党建联席会，经过反复多次协商，最终将阵地交由社区使用！”兴庆区丽景街道党工委书记在谈话中谈到。

把跟踪调研情况作为下一步选人用人、优化班子的重要基础。以小组为单位召开研判会，综合一、二季度全市各项经济指标、“改进作风、提升质效”专项行动结果以及平时掌握情况等，逐个班子“过筛子”、逐个干部“兜情况”，形成领导班子和领导干部履职情况报告。建立“优秀年轻干部清单”，对发现的重点“苗子”，分析优势短板、理清培养重点，为干部队伍建设蓄积“源头活水”。将跟踪调研情况作为干部评先选优、提拔晋升、年度考核的重要内容。针对跟踪了解发现的问题，建立整改台账，对表现一般的领导班子和领导干部及时向单位党委（党组）和领导干部本人反馈，通过召开整改情况汇报会等方式强化整改督查，确保问题整改落到实处。

来源：中国组织人事报