吕四港镇非公企业党建工作

 

面对非公有制企业迅猛发展的强劲态势，我镇党委及时调整思路，紧紧围绕全面扩大党在非公有制经济中的覆盖面和全力推进非公经济又快又好发展这一目标，牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的理念，积极探索与非公有经济发展相适应的党建工作思路和方式，创新措施，大胆落实，务求实效，有力地推进了全镇非公经济持续健康的发展。

一、以建立规模以上非公有制企业单独组建长效机制为重点，不断扩大非公有制企业党组织组建工作覆盖率

我们把非公有制企业党组织组建工作作为加强非公有制企业党建的基础工程，坚持以骨干企业、规模以上企业为重点，通过建立规模以上非公企业单独组建党组织长效机制，广泛开展“双百双创”达标活动，不断扩大我镇非公有制企业党组织覆盖率。

一是统一思想，明确目标。我们紧紧围绕市委要求，统一思想，明确目标，自我加压，奋勇争先，实现了规模以上非公有制企业党组织组建工作的新突破。目前全镇已建规模以上非公有制企业党组织94 家，规模以上非公有制企业党组织单独组建率达到100%。

二是领导重视，推进有力。通过实行属地管理，各村党组织帮助属地企业建好党支部，党务指导员定期下企业，做好引导、督导、指导工作，深入调研摸底，做到了“三到三清”：即“每个企业必访到、每个业主必谈到、每个问题必记到，企业党员数量清、隐形党员情况清、企业业主态度清”。普遍建立了组建工作情况及督查情况月报制和月通报制，确保规模以上非公有制企业党组织单独组建工作顺利完成。

三是分类指导，措施扎实。全镇目前共有14个村级党组织与全镇94家规模企业建立了结对关系，有44名村支委委员担任非公企业党建指导员，使企业党建工作逐步走向规范化和正常化。如东皇山村村域内共有规模企业14家，村支部一班人协助企业规范党建工作，目前14家企业全部按照“三个室、七个有”的标准建立了党组织活动阵地。

二、以推进党务工作者职业化管理为关键，不断强化规模以上非公企业党务工作者队伍建设

非公有制企业党务工作者队伍建设是做好非公有制企业党建工作的关键所在，关系党在非公有制企业中的影响力和作用力。

一是建立健全选拔推荐机制。一方面立足“外配”：我们推荐素质好、熟悉企业生产经营、有一定工作经验和较强工作能力的退休老同志充实到非公有制企业担任党组织负责人和党务工作者，从而为非公有制企业开展党建活动提供了坚强的组织保证。另一方面立足“内选”，在非公有制企业中深入开展“双培养”活动，积极把生产经营骨干培养成党员，把优秀党员培养成党务工作者。两年来通过我们重点在企业管理、技术骨干和生产一线的非公企业职工队伍中优秀分子中发展党员73名，占发展党员数量的55%，有效改善了非公有制企业党员队伍结构。现代轧辊、中吕公司、吕盛橡胶、弘宇公司等企业党组织注重在经营管理岗位和生产一线发展党员，党组织班子成员与发展对象结成对子，创造机会为发展对象搭建锻炼舞台，促进他们尽快成长、成熟。

二是建立健全教育培训机制。针对部分非公企业党组织负责人缺乏从事党务工作的经历和非公企业党建工作的特殊性，我们把非公企业党务工作者教育培训工作纳入镇党校教育培训规划，对非公企业党组织负责人、私营企业主和党建工作指导员加大培训力度，帮助他们系统掌握非公企业党建工作的业务知识。同时我们还通过组织非公企业党建工作示范点与新建的企业党组织进行结对共建、组织非公企业党建工作现场观摩会等形式，帮助企业党务工作者尽快熟悉党建工作，使非公企业党务工作者整体素质得到了提高。

三是建立健全目标管理机制。我们建立健全了非公企业党务工作者目标管理机制，使他们接受企业和上级党组织的双重管理，做到定性考核与定量考核，形成以目标管理考核和考核结果应用为重点的考核激励体系，考核结果与党务工作者的评先评优挂钩，并及时与业主沟通，作为续聘的重要依据。今年七一，镇党委隆重表彰了7个非公企业党组织、7名非公企业党务工作者和28名非公企业优秀党员。同时我们还积极推荐支持企业党建工作的非公企业主参加各级人大代表、政协委员和党代表的选举。目前，我镇共有6位非公企业主当选为市人大代表、有15名当选为镇人大代表、7名被聘为市政协委员，从而扩大了非公企业党组织的影响和辐射作用，两年来共有23 名企业主加入了党组织。

三、以“结对共建创五好”活动为载体，不断提高党组织在非公企业中的贡献份额

一是坚持创新方式，提高活动实效。在活动方式上，我们按照“小型、业余、分散、务实”的原则，把党组织的活动与企业的生产经营活动有机结合，做到了“三结合三为主”，即：集中与分散相结合，以分散活动为主；工作时间与业余时间相结合，以业余为主（推行十分钟党课，车间、班组党课）；党务工作者与兼职相结合，以兼职为主。在工作方法上，我们要求各支部在尊重经济规律的基础上紧紧围绕促进企业发展这一主题，找准工作的切入点和着力点，充分发挥党组织的政治优势，善于与业主交朋友，积极寻求理解和支持，为企业做好服务工作。三是建立走访交流制度。我们以村为单位，把所有非公企业划分为14个活动组，实行每季度交流走访。届时由村支部牵头，组内各企业党组织轮流承办，提供活动场所和会务安排，支部之间通过相互交流各自的工作方法、经验体会，达到了取长补短、共同提高的效果。

二是开展主题活动，展示党员风采。我们在全镇非公企业中组织开展“共产党员工程”、“党员先锋岗”、“我为企业献计策”、“我为党旗添光彩”等主题活动，使广大党员在发展非公制经济的广阔平台上锻炼成长、发光发热。如陆氏金刚石党支部 “党员先锋示范班组”冷压组提出了“练精湛技艺，做企业能人”这一目标，并积极动员全班组人员在“做企业能人”上下功夫，鼓励员工争当“本岗精、二岗通、三岗会”的多面手。“党员先锋示范岗”姚菊林作为班组长，带动全班人员积极创建优秀班组，使该班组业绩连续处于公司各班组前茅，“党员示范岗”黄继东同志在业绩考核时不怕得罪人，带头公正处理各种违纪行为，严格各项制度的落实，推进了公司的规范化管理。还如苏洋机电党支部、利比特党支部、新星换向器等党支部在企业中开展了每名党员联系一名困难职工，掌握一门技能，培养一名入党积极分子，提一项合理化建议，每季度做一件好事等“五个一”活动，使党员作用在各自的岗位上得到发挥，先进性在生产经营中得到体现。

三是弘扬企业文化，凝聚发展合力。健康向上的企业文化既是企业发展的助推器，又是凝聚员工的粘合剂，因此成为了非公企业党建工作的重要内容。针对企业中外来员工较多、年青职工较多、思想活跃的特点，各企业党组织联合工会纷纷建设“党群之家”，添置了电视、音响、篮球、健身器材等设施，举办了职工文体竞赛、卡拉OK比赛等活动来满足企业职工的精神文化需求，通过活动，在员工中传播了先进文化、培育了团队精神，铸就了共同的价值取向，让职工有了交流、沟通的机会，员工之间的感情加深了，企业的凝聚力增强了，党组织在企业中的影响力不断提高。陆氏金刚石公司党支部在深入开展“企业文化月”活动时，对广大员工开展了企业文化培训活动，并于4月15日组织了竞赛和理论考试，加深了广大员工对企业精神和经营理念的理解，公司各科室、班组还利用黑板报、宣传栏对企业文化进行了宣传。同时还组织开展了以“管理做强，服务做精，追求卓越，创建一流”为主题的合理化建议征集活动和公司宣传用语口号征集活动，在活动中共征集有价值合理化建议1条，宣传用语和口号12条，公司将这些用语在宣传栏中进行公布，并从中精选3条，作为公司的宣传用语，通过征集活动，提炼了公司本土化的企业文化，推动了企业文化的进一步延伸。