加强人才队伍建设 率先建成人才强市

    8月8日下午，全市人才工作会议在市会议中心召开。会议深入贯彻落实国家、省和南通市人才工作会议精神，回顾总结“十一五”时期全市人才工作的主要做法和基本经验，研究部署今后五年加快建设人才强市的工作目标和关键举措。孙建华、徐锋、张建飞、戴辉、顾云峰、姜平、韩菊芳、陈太勇、汤雄、张建新、邵茂华、赵男男、倪国冲等市四套班子领导出席会议。

    市委书记孙建华在讲话中首先回顾了“十一五”时期我市人才工作取得的显著成绩。他说，“十一五”时期全市上下坚持以科学发展观和科学人才观为指导，把聚才、育才、用才作为跨越发展的先导工程，大力推进科教兴市和人才强市战略，人才工作机制不断完善，投入不断加大，环境不断优化；人才队伍总量显著攀升，结构显著优化，素质显著提高；人才事业活力更加充沛，优势更加明显，作用更加突出，为启东经济社会全面协调可持续发展提供了强有力的支撑。

    孙建华说，当前和今后一段时期，是我市可以大有作为、实现率先跨越的黄金机遇期，是加快转变发展方式、推动创新发展的攻坚期，也是建设更高水平小康社会、率先实现基本现代化的关键期。全市上下必须进一步统一思想、增进共识，全面落实人才优先的战略目标，站在全局和战略的高度，准确把握宏观发展大势，切实把人才队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要，加快建成人才强市。

    孙建华说，今后五年我市人才工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观、科学人才观统领人才工作全局，把促进经济社会发展和人的全面发展作为根本出发点，牢固树立“人才第一资源”的理念，坚持党管人才原则，遵循人才成长规律，进一步优化政策环境、搭建成长平台、完善服务体系，以打造能够引领和推动知识更新、科学创新、技术革新的高层次人才队伍为重点，统筹推进各类人才队伍建设，为我市全面建成更高水平小康社会、率先实现基本现代化提供坚强的人才保证和智力支持。

    今后五年人才工作的奋斗目标是：人才总量、高层次人才数量实现“双倍增”，人才竞争力大幅提升，自主创新能力显著增强，对经济社会发展的促进作用更加明显，形成一批具有核心技术的高新技术产业群，人才发展的主要指标达到省先进水平，率先建成人才强市，成为长三角北翼最具活力的创新型城市和最具竞争力的人才高地。

    今后五年人才优先发展的战略重点是：坚持人才资源优先开发，坚持人才结构优先调整，坚持人才投资优先保证，坚持人才制度优先创新。

    孙建华强调，全市上下要突出重点、把握关键，把服务发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，围绕人才培养、引进、使用等各个环节，努力以发展集聚人才、以人才引领发展，奋力开创“十二五”人才工作崭新局面。一是进一步加大人才开发力度，不断增创人才竞争优势。要加大揽才引智力度，深入实施“顶级人才引进计划”、“东疆双创英才集聚计划”、“名校优生工程”，加大柔性引才力度。要加大人才培养力度，实施312高层次人才梯队培养工程、企业家培养工程，加强高技能人才培养。要加大用才聚才力度，着力推进创新创业载体建设，健全创新创业服务体系，发挥企业在人才开发中的主体作用。二是进一步优化人才发展环境，不断激发人才创造活力。要全力营造有利于各类人才活力迸发的政策环境、创新创业的人文环境、安居乐业的生活环境，努力将启东打造成为人才向往之地、人才荟萃之地、人才创业之地、人才价值实现之地。三是进一步把握人才成长规律，不断提升人才工作科学化水平。要进一步解放思想，以科学的理念指导人才工作；进一步优化机制，以科学的制度保障人才工作；进一步强化统筹，以科学的方法推进人才工作。

    会议由市委副书记、市长徐锋主持，他指出，全市各地各部门要进一步确立人才强市战略，进一步加大人才工作投入，进一步优化人才发展环境，进一步提高党管人才水平，为我市经济转型升级和基本现代化建设提供坚强的人才保证。

    会议对获得首届“卓越功勋奖”、“东疆双创英才奖”、“杰出人才成就奖”、“高技能人才贡献奖”的优秀人才以及“第四批有突出贡献高技能人才”、“第四批优秀农村实用人才”进行了表彰。会议还表彰了韩华新能源（启东）有限公司等6家人才工作先进单位和朱雄鹰等6名人才工作先进个人。首届“卓越功勋奖”获得者王生和高层次党政后备人才代表沈捷在会上作了交流发言。

    市级机关各部门主要负责人；各镇乡党委、政府主要负责人和分管负责人，人事助理、科技助理；各园区、街道主要负责人，分管党务工作负责人，党群局长或办公室主任；正科级以上事业单位主要负责人；全市重点骨干企业主要负责人；省级以上孵化器主要负责人，省“创新创业人才引进计划”资助对象，省“333培养工程”和南通市“226培养工程”培养对象，启东市第七批专业技术拔尖人才；启东市首批高层次党政后备人才，大学生村干部代表等参加了会议。