“让优秀人才到基层去，让领导干部从基层来”——
启东市注重从一线培养选拔年轻干部
“坚持到基层一线‘炼’，优先从基层一线‘选’”。近年来，启东市积极打造年轻干部成长平台，坚持把在一线培养锻炼和考察识别优秀年轻干部，作为选拔任用工作源头来抓。三年来，全市共有119名在一线工作的年轻干部得到提拔使用。
“干部要从基层来”。近年来，该市树立了从基层和生产一线选拔年轻干部的用人导向，建立健全了科学的选人用人机制，制定出台了《关于从基层一线培养和选拔优秀年轻干部的意见》等政策规定，把在重大项目建设、农村基层、信访等一线艰苦工作岗位的优秀干部作为优先选拔对象。同时，通过年度考核、民主测评、组织推荐、群众评议等多种渠道进行跟踪考察，真正把靠得住、敢负责、肯实干的年轻干部选拔到领导岗位上来，为启东发展提供强有力的人才支持和组织保障。
“干部要到基层去”。在注重从基层选拔的同时，该市把培养锻炼年轻干部的主阵地放在沿海开发、城市拆迁、乡镇农村等重点岗位和基层一线。2008年以来，先后出台了《关于选派年轻干部双向挂职锻炼的实施意见》等一系列文件，选派了3批共150名年轻干部到乡镇挂职锻炼，216名35岁以下年轻干部参与崇启大桥建设、创卫创模等重大项目建设或全市中心工作，18名乡镇机关干部到村担任党组织书记。此外，选派了2批5名优秀副科职领导干部到国家长江管理委员会、浙江宁波北仑区等上级部门或经济发达发达地区挂职锻炼。通过一线摔打锤炼，造就了一大批德才兼备的优秀年轻干部，为选人用人提供了源头活水。
（作者：江苏启东市委组织部 施洲春 联系电话：0513-83312391 邮编：226200）