为认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作暂行规定》，切实加强我市50名“双推双考”乡科级后备干部挂职期间的培养和管理，造就一批能够担当我市跨越发展重任、经得起各种风浪考验的接班人，结合实际，制定本管理办法。
    一、挂职安排
    挂职干部原则上安排到镇（乡）担任领导干部（不占领导职数）。是党员的，担任镇（乡）党委副书记；非党的，担任副镇（乡）长。如安排到市有关部门挂职的，担任局长（主任）助理。
    挂职干部到任后，挂职单位党组织必须及时明确其分工，确保其独立、具体地负责某方面的工作。
    二、挂职时间
    挂职干部的挂职时间为1-2年。
    三、挂职干部的管理
    挂职干部挂职期间，由市委组织部会同挂职单位及派出单位党组织共同管理。
    （一）严格日常管理。挂职干部的日常管理以挂职单位党组织为主。挂职单位党组织要对挂职干部严格要求，督促其切实履行职责，同时要切实关心挂职干部，认真做好对挂职干部的“传、帮、带”工作，帮助解决挂职干部在工作和生活中遇到的困难和问题。派出单位党组织要经常与挂职单位和挂职干部沟通情况，协助做好挂职工作。挂职期间，挂职干部参加挂职单位的日常考核、年度考核和评先评优。
    （二）实行定期交流。挂职干部每月集中一次，采取论坛、案例分析等形式交流挂职工作经验和教训。办好每月一期的挂职工作简报。通过交流，达到互相促进、互相帮助、互相提高的目的。
    （三）实施跟踪考察。挂职干部每季度撰写工作总结，经挂职单位党组织鉴定后报市委组织部。市委组织部定期对挂职干部进行跟踪考察，及时掌握挂职干部的工作表现，肯定成绩，指出不足，提出要求，限期整改。
    （四）强化动态管理。对挂职干部实行优胜劣汰。挂职期满经组织考察，能胜任工作的，给予提拔使用；不能胜任的，回原单位工作。
挂职期间有下列情形之一的，取消挂职干部资格：政治思想、道德品质、廉政等方面有问题的；挂职期间民主测评中，“基本称职”和“不称职”票达三分之一以上，且经组织考察确实存在问题的；由于健康原因不能坚持正常工作的；有其他原因，不适合作为挂职干部的。
    四、挂职期间的待遇
    1、挂职期间，原人员性质、职务、职级保持不变，工资福利奖金等由原单位支付，工作与原单位彻底脱钩。如遇晋升非领导职务、评聘专业技术职称等，均由原单位办理，并在同等条件下优先解决。是党员的，将党员组织关系转入挂职单位。
    2、挂职期间，享受挂职单位同级别干部的有关待遇，由挂职单位支付。
    五、本办法由市委组织部负责解释。

中国共产党启东市委员会
2006年1月   日