市委各部委办局，市各委办局，市各人民团体，市各直属单位：
   按照市级机关干部人事制度改革的整体部署，市级机关中层干部竞争上岗工作即将进行，为了确保市级机关中层干部竞争上岗工作规范有序进行，现就有关问题提出如下补充意见：
   一、除2004年1月1日以后已规范实施中层干部竞争上岗的部门、单位以及无内设科室的部门、单位外，其余各部门各单位都须按照《启东市市级机关中层干部竞争上岗实施办法》（启办发[2005]49号）文件精神，认真组织实施中层干部竞争上岗。目前抽调参加市中心工作的机关工作人员，都要回本单位参加竞争上岗。竞岗结束后，可继续借用参加市中心工作。
   二、各部门各单位必须严格按照2001年市级机关机构改革“三定”方案确定的中层干部职位、职数（包括2001年以后经市编办批准同意调整设置的职位、职数）实施竞争上岗。未经批准自行增设的职位、职数一律撤销。
   三、事业性质人员不得参加本轮中层行政岗位的竞争。如竞争上岗后出现岗位空缺，由各部门各单位先从其他行政人员中挑选确定临时负责人。如仍无合适人选的，可从事业性质人员中挑选政治素质好、能力强、干部群众公认的同志指定为某岗位临时负责人（负责期限一年）。确定的临时负责人人选须报市编办批准，再报市组织人事部门备案。
   四、必须按照启办发［2005］49号文件规定的年龄和学历要求实施竞争上岗。如确无人选的，由各部门各单位根据实际情况提出申请，报市组织人事部门同意后，可适当放宽年龄和学历要求。
   五、在同一科室尤其在重点、热点岗位任中层正职满5年或任中层正副职满10年的，须进行内部换岗或跨部门交流。部门内部换岗的由各部门各单位在本轮竞争上岗过程中组织实施。跨部门交流的，由市委组织部、市人事局组织实施。
   六、竞岗结束后，市级机关二级局副职、监察室主任、人事科（人秘科、政工科）科长、财务科（计财科）科长人选，按照干部管理权限办理聘任手续。
　　　　　　　　　　　　　　　                        中共启东市委组织部
　　　　　　　　　　　　　　　　　                        启东市人事局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                    2005年6月28日