启东市坚持从优秀年轻干部中考录乡科级后备干部
从2005年开始，启东市先后3次通过“双推双考”（两轮民主推荐，公共知识考试、考察）的方式从优秀年轻干部中考录乡科级后备干部，三年来共录用乡科级后备干部150名。
一、高度重视，切实加强组织领导。市委制定下发了《关于从优秀年轻干部中考录乡科级后备干部的意见》,明确要求把从优秀年轻干部中考录乡科级后备干部的工作作为改善乡科级干部队伍结构，加强乡科级领导班子建设的重要举措，并逐步建立健全考录工作的长效机制。市委成立了后备干部考录工作领导小组，负责每年的乡科级后备干部的考录工作。
二、逐步完善，科学制定考录政策。对于招考对象和条件，2005年规定为全市市、镇（乡）两级机关和事业单位干部，年龄为30周岁以下，第一学历为国家普通计划内招生的大专及以上学历。为进一步拓宽视野，广纳人才，2006年和2007年招考对象扩大到国有企业中层干部和村干部，年龄和学历也放宽了要求，年龄放宽到35周岁，第一学历放宽到1995年以前入学的国家普通计划内招生的小中专。三批考录的后备干部中有5 名村干部，2名国有企业中层干部，28名同志第一学历为小中专。
三、阳光操作，确保后备干部质量。在民主推荐环节，各单位都当场公布推荐结果；在笔试和面试环节，邀请市干部监督员进行全程监督；在市委组织部考察前，在单位张贴考察预告。该市还设立了后备干部考录网络举报信箱，让群众通过电子邮件、网上发贴等方式监督后备干部考录工作。对拟录用人员的有关情况，在启东党建网、《今日启东》进行公示，广泛接受社会各界监督。三年来，在考录过程中共收集举报信息9条，经过调查核实，取消了4名问题干部的录用资格。
四、择优任用，重视备用结合问题。对已录用的后备干部，该市安排了严格的军事训练和高层次的MPA脱产培训，培训后在基层一线乡科级领导岗位上挂职锻炼。同时建立了后备干部“备用”机制，坚持从考录的后备干部中选拔领导干部，并结合后备干部的专业特长、发展方向和成熟程度，不受所在系统和所在部门的限制，在全市范围内打通调配，做到成熟一个使用一个。目前，考录的150名后备干部中，已提拔为乡科级领导干部有48名。