启东市着力打造干部选拔任用 “阳光工程”
近年来，启东市不断深化干部人事制度改革，努力把干部选拔任用工作的各个环节置于广泛的监督之下，全方位体现公开、公平、公正的干部选拔任用要求，全力打造干部选拔任用工作的“阳光工程”。
一、缺额职位预告，职位空缺公开化。2006年起，该市规定除特殊要求需组织上定向选拔的外，镇（乡）、市级机关、市直属事业单位乡科级领导职位出现空缺时，原则上都要通过新闻媒体在全市范围内发布预告，预告内容包括缺额职位名称、缺额人数、职位条件、推荐选拔方式等。缺额职位预告制度实行以来，该市共对58个职位进行了预告。
二、两轮民主推荐，提名权力显性化。干部人选实行公开的两轮民主推荐,使隐性的提名权力显性化。正乡科职领导干部出现空缺的，分别召开全市领导干部、市四套班子领导两轮民主推荐会议；副乡科职领导干部出现空缺的，分别召开空缺职位所在系统人员、市四套班子领导两轮民主推荐会议。第一轮民主推荐，按缺额职位数1：3的比例进行推荐，第二轮民主推荐按缺额职位数1：2的比例进行推荐。拟提名推荐初步人选确定后，分别征询执纪执法部门和被推荐人选所在街道社区意见，确定拟提名推荐建议人选。
三、完善测评程序，干部实绩真实化。2007年起，民主测评程序中增加实绩公议环节，真正落实群众的监督权。民主测评大会召开前，在公告栏张贴公示拟提名推荐建议人选的工作实绩及自我评价，接受广大群众的审议。民主测评大会上，拟提名推荐建议人选进行口头述职，接受群众现场征询。述职后，干部群众根据平时掌握了解的情况和述职情况进行公正评价，填写民主测评表。
四、实行差额票决，酝酿决策透明化。差额考察后，市委在讨论决定干部任免时，注重从班子结构、气质搭配和岗位特点出发，优中选优、反复斟酌。2007年5月起，该市实行了常委会讨论任免正副科职干部差额票决制，并邀请2—3名市干部工作特邀监督员进行全过程监督。目前，已有55名正副科职干部通过常委会差额票决而被正式任用。