春风吹暖游子心-东元镇四措并举服务流动党员

 

东元镇地处启东中部东沿海地区，全镇总人口31029人，有19个基层党组织（9个农村党组织，10个企事业党组织，7个党总支、12个党支部），党员人数1288人[其中流动党员201人，流出党员198人（省外136人，市外35人，市内27人），流进党员3人]。去年以来，该镇党委紧紧围绕市委组织部关于流动党员教育管理的工作要求，“四化”工作举措并举，全方位开展教育管理工作，犹如春风拂面温暖了每一位在外创业的党员的心，取得了初步成效。

一是深化认识。流动党员的出现，是市场经济发展应运而生的，是党员管理的一个新课题。抓好流动党员管理工作，是强化流动党员宗旨意识、身份意识、责任意识，充分发挥流动党员先锋模范作用的迫切需要。该镇党委就流动党员管理专题研究，建立组织协调的领导小组，管理有机构，经费有保障，分析党员流动的分布情况，部署联系跟踪的主要内容，提出教育管理的总体要求。全镇各个党组织都能提高认识，并做到“三个明确”：明确每一个流动党员的联络方式，明确每一个流动党员的产业状况，明确每一个流动党员的所盼所求。认识的深化，思想的统一，奠定了思想基础和组织基础。

二是优化管理。流动党员管理，管理是中心环节。如何管理？管理如何出成效？这是加强流动党员管理的重点研究课题。在这方面，该镇突出发扬“四不精神”：一、下落不明不气馁。寻找每个流动党员的创业所在地是管理的首要任务。在调查过程中，有20%左右的人员问周边邻里、问家里老人都不知所向，必须是多方了解，仔细排摸，方可摸清下落，真可以说是“众里寻他千百度”，还有些是家人不知内情，有思想顾虑，不肯告知，通过就苦口婆心，多次宣传解释，最终打消家人的顾虑。一外出青年党员名叫黄洪亮的，部队退伍后就利用原部队的关系去云南拓展电动工具市场，至今已有5年功夫，很少回家，平时和村里更无联络，村党支部书记去他父母家问情况时，老人家闭口不谈，死活不肯说出儿子的去向，村里的同志再三向他解释不是其他意思，主要因为你儿子是共产党员，在外创业，要和党组织联系，保证你儿子党员身份不因为长期在外而影响。经过数次的上门工作，老人才抖抖嗦嗦告知，摸清地址和联系电话。二、联系不到不泄气。联系过程中，也不是所有电话一拔就灵，一拔就通的，针对这种情况，就必须不厌其烦。白天联系不上，晚上再联系；今天联系不上，明天再联系。功夫不负有心人，最终，全镇198名流出党员的详细情况都通过联系方式了如指掌，《流动党员登记表》都具体得到登记，《党员流动活动证》都放发到手，十七大召开以后，《新党章》都邮寄到手。三、服务不周不算优。对外出党员管理的最大凝聚力和吸引力是为他们提供所盼所想的服务。哪个支部服务不周，就不能称为最优秀的党组织。每个党组织都设立了流动党员服务中心，公示了流动党员信息服务栏，悬挂在村级公共服务中心的醒目位置，让回乡党员直接可以和村党组织接头，同时，每个村都成立了流动党员服务志愿者队伍，其任务主要为外出党员解决一些实际困难。三圩村党总支成立了一支20人的青年党员志愿者队伍。在夏收夏种季节，为远在西藏的沙建生同志等多位外出党员因父母年老不能劳动夏收秋播20多亩田间作物。这样的事例各村都有，让外出党员切切实实感到了党组织的温馨。四、成效不显不罢休。流动党员管理的成效是多方面的，从管理成效看网络覆盖、一个不漏，一个不缺是标准；从教育成效看，遵纪守法，创业成功、衣锦还乡是目的，该镇党委和各农村党组织在和外出党员联络中，提出的主题语言是“商海横流方显英雄本色，和谐社会当尽党员义务”，以此来激励他们“以党员身份创造伟业，以党员形象彰显他乡”，并通过年终的座谈会，既展望大桥时代新新启东的美好前程，又让回乡党员畅谈在外地创业的成功经验和对本地经济社会事业发展的建议，他们对家乡的发展都豪情满怀、信誓旦旦，充分发挥了外出党员在借鉴“他山之石”中的桥梁作用。

三是强化培育。管理好党员，培育好典型是流动党员教育管理的落脚点。在日常工作中，该镇注重挖掘和培养这方面的优秀人物，通过经常性的了解和信息收集，有意识地进行培育。安东村一在上海经商的党员名叫黄锦昌，村党总支书记葛祥辉同志在和他联系过程中发现了其较高的政治素质和经济发展本领，将他的情况向镇党委进行了通报。镇党委马上发出邀请函请他回乡一叙。黄锦昌同志10月份回家后到镇政府来，和他进行了亲密交谈，并达成了三项协议：一是他愿出资17万元建一条方便老百姓到安息堂上坟的路750米。二是他计划每年出资30万元，让村里流转300亩土地设计农业产业化项目。三是他欣然同意担任东元流动党员上海工作站的负责人，为镇党委和在上海经商的104名党员提供结合点。近期，镇党委将奔赴上海，加强工作站的建设，并着手组建上海外出党员支部。今年腊月二十九，村里又备上一些海鲜去慰问其老母亲，点滴小事让黄锦昌很是激动，更加坚定了回报家乡的决心。这一事例可充分说明善于培育典型是流动党员教育的重要内容。

四是量化考核。任何一项工作没有严格的考核机制是难以有始有终得以实现的，该镇对各村党组织执行定期开展联系活动、常年实施结对联络、随时进行困难帮助等情况都量化考核，各支部都建立了流动党员定期联系制度，查这一制度的执行情况，体现在联系的时间、邮寄资料的方式、谈话的内容、反馈的信息、为党员服务的次数和具体内容以及外出党员对本村发展的贡献等等方面，并且要求通过台帐记录得到反映，分类计分，通过考核，计入年终党建考核内容。同时在考核中敢于动真碰硬，针对个别支部书记认识不到位、工作不落实的现象，镇党委严正地提出了“新农村建设不变样、老百姓生活不提高属于无能；党员管理不完善、外出党员不满意属于失职”的工作理念，哪怕资格再老的村书记如果认识不足，疏于管理，工作缺位，党委就叫他让位。通过严格的考核办法和严厉的工作要求，流动党员管理工作有序有效地得以推进。