吕四港镇祈家村党总支部

选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加强“三农”工作、巩固党在农村的执政基础而作出的一项战略决策。我吕四港镇祁家村坚持四个机制，充分发挥大学生村官的作用，促进其快速成长。

一、严怀兼备，坚持日常管理机制

首先，生活上悉心安排，解决实际苦难。我村的大学生村干部殷益同志来自常州，初来启东，人生地不熟。为了使其安心工作，我村一班人主动向其了解生活上的困难，想方设法解决食宿问题。我村通过与天汾派出所领导协调，把殷益同志的食宿安排在天汾派出所，这样既为他的生活提供了安全保障，又解决了吃饭问题，同时与派出所民警同志住在一起避免了独自居住的寂寞，为他扎根我村工作奠定了基础。其次，工作上严格要求，明确其职责。我村本着充分调动大学生村官工作积极性的原则，充分发挥其特长，安排其负责科教文卫企及团组织等相关工作，以最大限度地发挥他的作用，使他掌握的先进知识有用武之地。通过半年的实践，殷益同志创编了属于祁家村村民自己的杂志《聆听》，这本刊物不仅及时总结了我村的各项工作，还讲述了我村一些先进党员干部及优秀村民的典型事迹，成为了我村的宣传平台。此外，为了更好地锻炼殷益同志的工作能力，我村还经常给他安排些重要的任务，从而让他在复杂的工作环境中锤炼自己。比如去年十一月份，我村十八组的村民为了平整土地而发生纠纷，殷益同志与退休老干部一起，冒着严寒，亲临现场了解情况，进行有关法律法规及政策的宣传，晓之以理，动之以情，最终妥善解决了这一棘手问题，受到了群众的好评，殷益同志本身也得到了锻炼。

二、交流鼓励，做好培养帮扶机制

殷益同志刚刚从高校毕业走进社会，缺乏工作经验，为此我村一班人积极搞好帮扶工作，不断与殷益同志进行交流探讨，提出意见和建议，以帮助他进一步改进工作方法，提高适应社会的能力。一是做贴心人。大学生初次走上工作岗位，容易出现急于求成的现象，我们会对他多提醒、多指导，说实情、传真经，主动向其介绍我村的各项工作情况及风土人情，发挥其积极性和主动性。二是做知心人。当其工作中遇到挫折、思想上出现波动时，我们鼓励他不气馁不放弃，并充分给予理解、宽容和疏导，相信时间能够证明大学生作为一名村干部的价值。

三、基层实践，落实联系群众机制。 　

一是深入农户，了解民情。为了让殷益同志尽快了解村情民情，同时让更多群众熟悉大学生村官，我村专门安排一名退休老干部，配合殷益同志深入群众户头，了解民情民意。在与村民的交流接触中，一方面殷益同志征集了群众的意见，改善了自身工作的不足，另一方面也加强了村民对大学生村官的了解，从而让村民更好地去支持和配合其开展工作。二是鼓励利用信息资源，提供致富信息。大学生村官有着见识多、思路宽的特长，我们鼓励其利用自身特长，结合本村实际，挖掘致富信息，积极向本村有关农户进行宣传。比如有村民在殷益同志的帮助下，上网查找相关知识，构想和研究起新颖的大棚草帘覆盖机；我们还鼓励殷益同志查找和学习网上科技农业知识，开展农业知识培训，以提高村民科学种田的水平，使农民增产增收。

四、提高认识，促进能力提升机制  

一方面，定期对殷益同志进行政治思想教育，培养其解放思想、实事求是的工作作风，并且鼓励他多看报、多读书，学习党的文件纲领，了解最新时事讯息；此外我们还加强廉政教育，如引导他学习南通纪委下发的《江海清风》，使他树立老百姓意识，时刻保持清醒的头脑，做到秉公办事，清正廉明。另一方面，鼓励他多与本村优秀党员干部交流，学习他们的工作经验，要求他像那些优秀党员一样树立全心全意为人民服务的意识，积极发挥模范带头作用，为社会主义新农村建设做出贡献。

以上是我村对大学生村官管理方面的一些举措。大学生到新农村建设第一线干事创业，是时代的呼唤，是农民的期盼，也是党的殷切期望。大学生村官不仅是我们的同行和战友，也是我们的接班人，我们有责任、有义务做好大学生村官管理工作，在思想上教育他们，工作中引导他们，生活上关怀他们，与他们一起在社会主义新农村建设的道路上携手共进。