储备人才补充“新鲜血液” 下派干部解决“疑难杂症”    

    7月12日，东海镇最年轻的村支书沈春健在全市大学生村官工作经验交流会上发言，畅谈自己两年来扎根农村的心路历程。沈春健嫩肩挑重担，是东海镇党委努力化解村级班子“断层”矛盾的举措之一。去年以来，该镇党委多措并举，为全镇18个行政村的村级班子选配了21名年轻干部，注入了“新鲜血液”。

    同其他镇乡一样，东海镇存在着村干部年龄偏大、文化素质偏低、业务能力跟不上形势等问题，导致了村级班子年龄结构上有“断层”，基层组织机构缺乏活力，较大程度上制约和影响了新农村建设进程。

    近年来，该镇党委将培养年轻村干部作为一项系统工程。在遵循“公开招聘、德才兼顾、择优录取、按季考核”的原则下，镇党委分别于2009年6月和今年6月，在全镇范围内两次组织了后备村干部招聘活动，并从中选拔出21名优秀苗子，直接安排各行政村担任社长助理。经过1年时间的考验和考核，第一批12名后备村干部中有1人得到重用、两人遭到淘汰。

    放手让大学生村官挑大梁。镇党委目前已从大学生村官中提拔1人担任村经济合作社副社长，其中星宏村原党总支部副书记沈春健因工作业绩突出，于去年10月被提拔为共乐村党总支书记。

    在此基础上，镇党委还直接从镇机关抽调两名年轻的中层干部，下派到薄弱村担任党支部书记。镇经济发展办副主任陆红磊到德字村任职后，通过深入细致的工作，将该村1～9组已10多年未疏浚的几十条泯沟全部开挖清理。镇社会事务办副主任龚黄健到东海镇村上任后，引进了280亩特色蔬菜种植基地，300多农户获益。  （摘自启东新闻网）