启东市纪委、监察局公开选调工作人员简章
为适应纪检监察工作发展的需要，不断优化市纪委、监察局干部队伍结构，进一步加强纪检监察干部队伍建设，经研究，决定面向全市公开选调工作人员。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公务员法》为依据，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过个人自荐、组织推荐、考试考察、好中选优的办法，选调市纪委、监察局工作人员，促进纪检监察干部队伍结构的改善和优化。
二、选调范围
市级机关和乡镇机关公务员。
三、选调人数
3名工作人员（其中，男性2名，女性1名）。
四、选调条件
1.具有良好的政治素质和道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法，廉洁奉公，作风正派。
2.具有履行岗位职责所需要的中文、法律或财会等方面的知识，具备较强的政策理论水平、组织协调能力和文字综合能力。
3.具有全日制普通高校本科及以上学历，中共党员。
4.2007年12月31日前参加工作，年龄不超过35周岁。
5.身体健康。
五、选调程序
1.推荐报名。推荐采取组织推荐和个人自荐相结合的办法。各镇乡、各部门负责做好选调人选的推荐工作。根据选调的范围和条件，按照好中选优的原则，在征得本人同意后确定推荐人选，填写《市纪委选调工作人员推荐表》（推荐表从《启东廉政网》或《启东党建网》下载），并签署单位意见，于2009年6月11-12日上午8：00-11：00、下午2：00-5：00报市纪委三楼会议室（市政府大楼307室，联系电话：83119251、83312392），同时随带推荐人选的学历证书、身份证原件和复印件各1份，以及近期2寸免冠正面彩色照片2张和电子版推荐表。个人自荐的经所在单位同意后向市纪委报名。
2.资格审核。市委组织部和市纪委对报名者进行资格审查，确定参加考试人员名单。
3.组织考试。考试采取笔试和面试两种方式。
（1）笔试。采取闭卷方式进行，重点考查应试者的政策理论水平和文字能力。根据笔试成绩，从高分到低分按计划选调人数的1：5确定面试人选。笔试成绩满分为100分，以40%的权重计入总分。
（2）面试。主要考查应试者的思想理论水平、语言表达能力、综合分析和解决实际问题的能力、组织协调能力、应变能力等。面试成绩满分为100分，以60%的权重计入总分。
4．综合考察。按笔试、面试成绩的综合总分，从高分到低分按计划选调人数的1：2确定体检和考察人选。体检执行《公务员录用体检通用标准（试行）》，因体检不合格出现缺额的，从高分到低分依次递补。对体检合格者，由市委组织部、市纪委按照德、能、勤、绩、廉等方面的要求进行全面考察。
5．决定选调。市纪委和市委组织部讨论决定选调人选。选调人选试用3个月，试用期满经考核胜任者，办理调动任职手续，不胜任者回原单位工作。
六、组织领导
选调工作在市纪委和市委组织部共同领导下进行，相关职能科室牵头做好具体工作。
本简章由中共启东市纪律检查委员会和启东市委组织部负责解释。
附：《市纪委选调工作人员推荐表》
中共启东市纪律检查委员会
中共启东市委组织部
2009年6月2日
市纪委选调工作人员推荐表
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姓 名
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性 别
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出 生
年 月
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免冠正面
彩色照片
（2寸）
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工 作
时 间
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籍 贯
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出生地
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入 党
时 间
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民 族
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健 康
状 况
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专业技
术职务
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熟悉专业有何特长
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学 历
学 位
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全日制
教育
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毕业院校
系及专业
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在 职
教 育
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毕业院校
系及专业
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现工作单位及职务
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学习和工作简历
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主要
文字
工作
成果及
获奖情况
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家
庭
主
要
成
员
及
重
要
社
会
关
系
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称谓
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姓名
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年龄
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政治
面貌
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工作单位及职务
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单位（主管部门）
意见
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（盖章）
年 月 日
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（盖章）
年 月 日
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资格
审查
结果
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（盖章）
年 月 日
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